｢男女共同参画社会基本法｣について思っていること：女性枠を設けるのは納得いかない

会社にお勤めで、とってもやる気のある女性が「昇進したいな！」と常々思っていたとして、そこに、なんとなく「男性が優先して昇格する」みたいな空気があって、女性の登用が阻まれていたとする。
そのとき、女性が望んでいるのって、「男女に関わらない、単純に能力で評価された昇進」であって、「そういう法律あるんだよね～」っていう感じで昇進しても、あんまりうれしくないし、逆に会社やめたくなるんじゃないだろうか？ｗ

まあ、もしそういう理由で昇進したとしても、直接は知りえないだろうけども。

気になるところ②

女性活躍推進法の↓

女性活躍推進法の施行状況について（民間事業主関係） [PDF]

ココ↓。

男女別の採用における競争倍率（応募者数／採用者数）が同程度（※）であること
（※直近３事業年度の平均した「採用における女性の競争倍率（女性の応募者数÷女性の採用者数）」×０．８が、直近３事業年度の平均した「採用における男性の競争倍率（男性の応募者数÷男性の採用者数）」よりも雇用管理区分ごとにそれぞれ低いこと）

0.8なんとかはややこしいので置いておいて。
「同程度」を単純にすると…

ある会社が、社員を10名募集しまーす、っていうところに「御社で働きたいです！」って応募してきたのが
男性：10人
女性：10人
だったとき、男性を5人採用するなら女性も5人採用してね、っていうことですね？(あってますね？？？ｗ)

で、ちょっとあの～～～言い方が大変難しいところなんですけど…例えば…
10人中10人が「能力の低い女性」だったとします。“能力の低い”女性ですからね。女性がみんな能力低いわけじゃないことはわかる。
というか人間向き不向きがあるので、単純に会社の求めない人物像という意味での能力ですからね。(各方面に気を遣うとややこしい)

そういう女性ばかりだったときでも、採用のときに、5人は女性を選ばないといけないということなので…本当は採用したくないんだけど、採用しないと国から怒られるしな～っていうことで採用されてしまう。

ということは、「能力だけで見て、順当にいったら採用されていたはずの男性」が選考から落ちることになってしまう。これは困る。会社の未来の業績的にもよくない。

…と、モヤモヤ思っていたんだけど、反対派の意見としてはやっぱり、同じような、そういうことらしい。↓

男女共同参画社会基本法 – Wikipedia

平成７年の調査では、日本の回答者で「反対」としているのは5.2%である。その理由としては「男女の平等は、社会の意識や慣習が変化し、女性が能力を十分に発揮できるようになれば自然に達成される」が主なものとなっている。
アメリカでは「自由な競争を妨げ、社会や企業の活力を損なう恐れがある」「女性が優遇される結果、同じ能力を持つ男性が差別される」、スウェーデンでは「男女の平等は、社会の意識や慣習が変化し、女性が能力を十分に発揮できるようになれば自然に達成される」「女性が優遇される結果、同じ能力を持つ男性が差別される」、ドイツでは、「女性が優遇される結果、同じ能力を持つ男性が差別されるから」「男女の平等は、社会の意識や慣習が変化し、女性が能力を十分に発揮できるようになれば自然に達成される」などを理由とした反対の声がある[6]。
平成８年度前後のポジティブ・アクション（積極的差別是正措置）に対する日本と諸国の意識

ねー！そうだよねー！！！